РАЗОМ ЛЕГШЕ, РАЗОМ СИЛЬНІШЕ

Трудоустройство несовершеннолетних в Украине от «А» до «Я»

Подростков всегда интересовала возможность заработать. Причины могут быть разными: желание стать финансово независимым от родителей, накопить деньги, купить новую вещь либо же нехватка денег, которые зарабатывают родители. В этой статье речь пойдет о разнообразных аспектах работы для подростков, будут рассмотрены примеры подобной работы, а также самые распространенные виды мошенничества на работе.

Возраст для принятия на работу

«Основной документ, в котором определяются права несовершеннолетних, нормы выработки, оплата труда и предоставления отпуска, — это Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), глава VIII», — рассказал юрист Вадим Решетняк.

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).

Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):

  • такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
  • они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;
  • труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время;
  • на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.

Как правило, работодатели не любят иметь дело с людьми младше 18 лет, так как приписывают им безответственность, неосторожность, неустойчивую психику и прочее. Кроме того, несовершеннолетние сотрудники со всех сторон защищены законом, а это — лишние проблемы для работодателей при первой же проверке. Поэтому чаще всего подростков берут на неофициальную работу, не обеспечивая нужные условия работы. Подростки ради лишней копейки соглашаются, однако родителям следует предупредить их о возможных трудностях.

Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Такой осмотр проводится в соответствии с требованиями Порядка № 246.

Правила приема на работу

С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины.

Установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины). Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, предоставляется свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.

Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжку и внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом, согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

К сожалению, официальное оформление, как правило, подросткам не предлагают. Ни результаты медосмотра, ни письменного разрешения родителей приносить с собой в первый рабочий день работодатели не просят. Иногда возникает вопрос: «А родители не против?», на который достаточно простого ответа «Нет».

Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

Льготы и трудовые гарантии

Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.
  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет или учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю.

Также законодательством предусмотрена возможность труда учеников в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 51 КЗоТ Украины). Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. Поскольку у работающих учеников может быть разный возраст, соответственно, и половина максимальной продолжительности рабочего времени будет разная: для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Оплата труда

Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени. Другими словами, несовершеннолетние работники, хотя и работают меньше, чем взрослые работники, имеют право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада) (ч. 1 ст. 194 КЗоТ Украины).

А вот учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поскольку работающие ученики не должны работать больше 12 или 18 часов в неделю в зависимости от их возраста, то при условии полной выработки вознаграждение за их труд будет составлять половину оклада или тарифной ставки (или меньше, если продолжительность рабочего времени учеников будет меньше 12 (18) часов в неделю). В свою очередь, предприятия могут устанавливать работающим ученикам доплаты к зарплате (ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины).

Официально заработная плата подростков должна быть такой же, как и совершеннолетних граждан, но, увы, в реальной жизни все складывается по-другому. Работодатели приходят к выводу: если подросток работает меньше, почему ему нужно платить так же, как и взрослому человеку, работающему в два раза больше?

Ежегодный отпуск

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках).

Увольнение с работы

В соответствии со ст. 198 КЗоТ Украины увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Если несовершеннолетнего будет уволено без согласования с данной службой, вполне возможным может быть восстановление такого работника на работе в судебном порядке с оплатой ему вынужденного прогула. Поэтому при необходимости увольнения несовершеннолетнего работника необходимо в обязательном порядке получить разрешение на такое увольнение от службы по делам детей.

Варианты работы для подростков

Промоутеры  

На раздаче листовок можно заработать от 25 грн в час. За прогулку по улицам города с плакатом на спине можно заработать в среднем от 50 грн в час. Расклейка объявлений на заданном участке оплачивается суммой от 50 грн за 200 штук. За проведение соц­опросов могут предложить от 100 до 200 грн за полный рабочий день.

Курьеры

Подходящая работа для тех, кто хорошо знает город. Предлагают развозить конверты, документы, еду и прочие передачи по заданным адресам. Курьеру могут платить как за каждый доставленный заказ (около 20-25 грн), так и фиксированную ставку в месяц, независимо от количества заказов. В среднем курьер, работая по 4-5 часов в день, может заработать от 1500 до 2000 грн в месяц.

Разнорабочие

Работа для парней, которые готовы трудиться физически на различных строительных объектах (маляр, штукатур, погрузка/выгрузка мусора). Оплата зависит от рода деятельности и может оплачиваться как за час/неделю/месяц, так и за объект в целом.

Выгул собак

За две прогулки с собакой мелкой породы хозяева готовы заплатить 50 грн, а вот крупную доверят только парню крепкого телосложения, правда и заплатят 100 грн.

Наборщик текста

Грамотные подростки могут устроиться на работу оператором компьютерного набора. Страница, набранная под диктовку или перепечатанная из другого источника, оценивается в 70 коп.

Виды мошенничества

Вакансии по раздаче листовок и флайеров, а также расклейке объявлений считаются одними из наиболее реальных возможностей для трудоустройства подростков: подготовки не требует, оплата почасовая, физическая нагрузка отсутствует. Задача родителей — обратить внимание на работодателя. Мошенники говорят о выплате денег исключительно после окончания всей рекламной кампании — через неделю, две недели или даже месяц. Они постоянно назначают всевозможные штрафы: за опоздание, за ранний уход, за несоответствующий внешний вид, за переговоры по мобильному телефону и т. д.

Подростку также могут сказать, что супервайзеры не обнаружили его на рабочем месте во время проверки или что проверка выявила нарушение — листовки не раздавались, а были выброшены в ближайшую урну. В результате он либо совсем не получает денег, либо ему выплачивается сумма вдвое-втрое меньше оговоренной на собеседовании.

Если подростку предлагают продавать газеты или развозить товары, но требуют с него денежный залог — от такого работодателя лучше держаться подальше. Не важно, какую именно форму принимает вымогательство: говорится ли о расходах на оформление трудовой книжки и договора, или о транспорте для доставки будущего сотрудника к месту работы, или о взносе, который вернется вместе с первой зарплатой, или об оплате электронного пропуска — все это является признаком мошенничества. Ни одна серьезная и честная компания не предлагает сотрудникам оплатить покупку необходимого для работы оборудования или материалов.

Подростков часто обманывают и на так называемом испытательном сроке. Работодатель предлагает попробовать поработать пару-тройку дней, дабы компания сумела понять, подходит ли ей такой сотрудник. Естественно, человек оказывается неподходящим и за полноценно отработанное время не получает деньги, а на его место тут же приходит следующий кандидат. Этим приемом пользуются и предприятия общепита, магазины, склады, автомойки.

Также популярны предложения по сборке и упаковке различных товаров, например, канцелярских принадлежностей. Приобретя будущие ручки, кнопки или скрепки в разобранном виде, подросток собирает и расфасовывает их. Но, чаще всего, никто не заберет у него готовую продукцию и не заплатит за нее обещанные деньги.

Чтобы не стать жертвой мошенников, нужно помнить о наиболее распространенных видах мошенничества и о том, что это не вы должны платить работодателю, а он вам.

Автор: Елизавета Драбкина